El Departamento de Igualdad, Diversidades y Bienestar se encarga dentro del Colectivo de elaborar y supervisar el cumplimiento de Planes en materia de bienestar e igualdad, así como promover el bienestar e igualdad de oportunidades entre los integrantes del Colectivo que puedan sufrir exclusión.
Es por ello que en este apartado tendremos los distintos manuales, planes y protocolos que se han desarrollado desde el Colectivo para poder cumplir con este objetivo:
I Plan de Diversidades (4ª Ed.)
Plan estratégico con el que este colectivo se reconoce como figura de cambio social y continúa apostando por la reducción de las desigualdades y la promoción de las diversidades, con el ojo puesto en alcanzar la igualdad efectiva y real.
Sin dejar a nadie atrás, con especial atención en los cruces y los márgenes, hemos elaborado un plan esencial para el empoderamiento de todas las personas que conforman la asociación y todo el estudiantado que atraviesa las voces de nuestras y nuestros representantes.
I Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo
Al adoptar este protocolo, el CEP-PIE quiere subrayar su compromiso con la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en cualquiera de sus manifestaciones, informando de su aplicación a todo integrante de la Asociación que participe en las funciones dentro de la misma y en sus eventos.
Guía para el Fomento de la Conciliación del CEP-PIE con la Vida Académica, Laboral y Personal
Instrumento para la buena gestión del Colectivo y buena relación de las personas miembros del Colectivo, con el mismo. Incluye una serie de metodologías, recomendaciones y prácticas desarrolladas con el fin de mejorar la conciliación laboral, académica y social de las personas del Colectivo, con sus funciones, actividades y responsabilidades dentro de este y los grupos de trabajo.