The Big Five, Dark Personality, Moral Disengagement and Counterproductive Behavior at Work
Desde el CEP-PIE (Colectivo de Estudiantes de Psicología, Col·lectiu d’Estudiants de Psicologia, Colectivo de Estudantes de Psicoloxía, Psikologiako Ikasleen Elkargoa), nos complace compartir con ustedes la newsletter de nuestra edición de Junio. En este número, abordamos temas de interés actual para el ámbito de la psicología, destacando el trabajo en la psicología organizacional.
Resumen del artículo
El estudio realizado por Navas, París, Sobral y Moscoso (2025) en la Journal of Work and Organizational Psychology(41(1):27–38) analiza cómo los rasgos de personalidad, principalmente del modelo Big Five y la llamada “personalidad oscura”, junto al moral disengagement (desconexión moral), influyen en comportamientos contraproducentes en el trabajo. La muestra incluyó profesionales de diversos sectores y se evaluó la productividad de cada constructo en conductas como ausentismo, sabotaje o agresión verbal. Los hallazgos clave fueron:
- Los rasgos del Big Five, especialmente baja amabilidad y consciencia, predicen moderadamente los CWB.
- La “personalidad oscura” (narcisismo, maquiavelismo, psicopatía) emerge como predictor más fuerte.
- El moral disengagement actúa como mediador parcial: conecta la personalidad oscura con conductas contraproductivas.
- El modelo integrado mejora la capacidad predictiva, ofreciendo una visión más completa del riesgo de CWB.
¿Por qué es relevante para nuestro colectivo?
Este trabajo destaca cómo las diferencias individuales influyen en el comportamiento laboral y afecta el clima organizacional. Para nosotros, futuros psicólogos/as, es vital comprender:
- La importancia de evaluar la personalidad en el ámbito organizacional.
- El impacto de estas variables en el diseño de intervenciones, selección de personal y desarrollo del liderazgo.
BIBLIOGRAFÍA
Navas, M. P., París, T., Sobral, J., & Moscoso, S. (2025). The Big Five, dark personality, moral disengagement and counterproductive behavior at work. https://journals.copmadrid.org/psed/archivos/ed2015v21n1a8.pdf